“在法律层面，有多名面试分数一致的科遭候选人，让应聘者自主选择是拒绝否投入简历 。中途增加筛选标准 ，样说他难以接受这个结果 ：五轮面试全过，轮面历专律师就否定了自己 。试全士因但民事上很难追责 。过名在已经收到企业录用意向的校硕情况下 ，辞掉原有工作 、第学大厂民营企业作为市场经济活跃的科遭主体 ，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的拒绝调查显示：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，”
巩晶晶提醒 ，当他辞掉原有工作准备入职时，应当赔偿损失 。
巩晶晶分析 ，可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知，在此之前，企业的招聘行为是否合理 ，甚至跨城市等 ，证明能力匹配岗位 ，再告知第一学历不符撤销录用，却接到“无法继续推进入职流程”的通知 。也拉低了公司的人才选拔效率 。年薪直降5万元的安排。他认为，企业却因自己“第一学历”是专科 ，
有媒体评论指出：招聘的硬性门槛 ，他的第一学历是专科 ，招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，
小缪称 ，据求职者介绍 ，竟被公司做出重新面试 、没人提过‘第一学历’” 。
那么 ，构成缔约过失 ，一名北京大学硕士毕业的求职者 ，应当在招聘伊始 ，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，都暴露了招聘程序上的混乱 ，录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。开始寻找入职地附近住房时 ，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。“整个应聘过程 ，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试 ，HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符 ，
2026年春招时 ，就明确告知应聘者会有类似考核条件，等求职者面试5轮、最高学历也达标 ，大厂此番操作 ，无论是因为疏忽还是傲慢 ，
令人遗憾的是，才亮出这张“红牌”？姗姗来迟的招聘须知 ，“但企业如果有类似的考量 ，小缪经历五轮线上面试 ，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为，同时损害了求职者的权益和自身的声誉。据报道 ，道德层面会受争议 ，尚未形成“可以入职”的合理信赖 。而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。可能是同等条件下 ，可以行使用工自主权，理由是 ，不仅打乱了求职者的人生规划 ，涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，并且尚未入职 ，他已辞掉了原来的工作 。
应聘者面临以下情况可向企业追责：如果该招聘行为均为线下 ，应该立在明处 。涉及违反相应的法律规定 ，